工会组织在公司深化改革中的维护职能

魏山县烟草公司从2003年开始。逐步推开了劳动用工制度和工资分配制度的改革，实行了聘用制用工、竞争上岗、在什么岗位享受什么样的经济待遇、个人收入与工作实绩挂钩。积极鼓励职工投身于生产第一线，勇挑重担，在自己的岗位上尽职尽责。五年来办理职工内部退养18人，辞退农民合同工9人，精减公司机关人员9人，其中有5人自愿申请到山区担任站所长．月工资差距从原来的200元扩大到了1000元。改革象一股清新的空气，为企业注入了活力．极大地激发了职工的工作热情，增强了职工的紧迫感和责任感，改革也犹如平静的水面投入一块石头，掀起了千层浪花，引发了人们更多的思考，特别是在现有条件和社会环境中推行内部改革，工会到底应发挥什么样的维护作用，以及采取何种途径来实施，这的确是我们面临的一个研究课题。