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广东：四类恶意规避签订无固定期限合同的行为无效

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摘要由广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，在全省正式实施。对于广受社会关注的无固定期限劳动合同问题，《指导意见》规定，用人单位恶意规避与劳动者签订无固定期限合同的四类行为无效：

出处《上海安全生产》 2008年第8期47-47,共1页 Shanghai Occupational Safety

关键词广东省劳动争议仲裁委员会期限行为高级人民法院《指导意见》劳动合同

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济] D922.5 [政治法律—民商法学]

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上海安全生产

2008年第8期

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