人事档案之不正常现象分析

人事档案工作是人事、组织工作的一项重要内容。党和国家制定了一系列的条例、规章和办法，对人事档案的收集、归档、整理、转递、利用等方面都作出了严格的规定，目的就是要确保人事档案的权威性、准确性、唯一性、真实性。然而，随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善以及单位用人制度的改革，社会上产生了一些有悖于人事档案管理规定的不正常现象。概括起来有如下几类：