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企业文化的人力资源整合功能探析
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摘要
一、前言 企业每个员工都有自己的思维方式、行为方式和目标,如不加以整合,找不到共同目标,就形不成合力。人力资源整合(Human Resource Intayration,简称HRI)就是引导组织内所有成员的目标与组织目标朝同一方向靠近,从而改善各成员行为规范、提高组织绩效的过程。人力资源整合并不是各个个体成绩的简单叠加,而是有序的和有方向性的叠加,整合是为了实现1+1〉2的效果,使其总和达到最大。
作者
严瑞丽
机构地区
安徽师范大学经济管理学院
出处
《经济论坛》
2008年第14期110-112,共3页
Economic Forum
关键词
人力资源整合
企业文化
资源整合功能
思维方式
行为方式
行为规范
组织
方向性
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272 [经济管理—企业管理]
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