企业文化的人力资源整合功能探析

一、前言 企业每个员工都有自己的思维方式、行为方式和目标，如不加以整合，找不到共同目标，就形不成合力。人力资源整合（Human Resource Intayration，简称HRI）就是引导组织内所有成员的目标与组织目标朝同一方向靠近，从而改善各成员行为规范、提高组织绩效的过程。人力资源整合并不是各个个体成绩的简单叠加，而是有序的和有方向性的叠加，整合是为了实现1＋1〉2的效果，使其总和达到最大。