期刊文献+

高管薪酬 继续走高 被引量:2

原文传递
导出
摘要 薪酬结构的不合理,会导致高管的短期行为;每年20%~30%的增长幅度在合理范围内。
作者 吉玲
出处 《新前程》 2008年第8期12-13,共2页
  • 相关文献

同被引文献10

  • 1赵春蕾.对我国国有企业效率的现状及对策分析[J].决策与信息(财经观察),2008(8):85-85. 被引量:1
  • 2高明华.高管薪酬凸现激励缺陷.证券市场周刊,2004,(6):21-21.
  • 3人保部正制定所有行业国企高管薪酬规范[EB/OL].[2009-02-19].http://news.sohu.com/20090219/n262328357.shtml.
  • 4刘煜辉.初次分配比二次分配更重要[EB/OL].[2009-05-09].http://www.allecn.com/Information/1308d0ad112309505569 d9ff779710cf0.html.
  • 5晓宇.工资盛宴下的公平遮蔽[N].潇湘晨报,2009-05-21.
  • 6[美] 哈罗德·德姆塞茨.所有权、控制与企业:论经济活动的组织[M].段毅才,等,译.北京:经济科学出版社,1999:148-153.
  • 7[美]威廉·詹姆斯.心理学原理[M].郭宾译.北京:九州出版社,2007:517.
  • 8黄志忠,冯燕金,郗群.基于上市公司高管薪酬结构的调查研究[J].市场研究,2008(6):48-51. 被引量:13
  • 9郑新成.提高国有企业效率的途径分析[J].河南工程学院学报(社会科学版),2010,25(2):22-26. 被引量:2
  • 10张文贤.论效率[J].当代财经,2002(1):57-61. 被引量:5

引证文献2

二级引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部