“岗位家族工资”薪酬制设计

随着企业做强做大．不少公司将其所属的独立企业实体化．即取消其工厂的法人资格．将所属企业调整组建成集团。而薪酬制度改革是公司实体化的重要改革内容之一。建立公司统一的、科学的、注重激励的市场化薪酬体系是公司实体化运作的需要．也是企业自身发展的需要。