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基于系统基模的人力资源外包风险与策略

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摘要 本文主要从系统基模的角度对企业人力资源外包风险进行分析,从根本上找到既有利于解决企业人力资源问题,又有利于企业长期发展和战略目标实现的策略,为目前我国企业正确认识人力资源外包起到积极的引导作用。
作者 王永伟 马洁
机构地区 新疆财经大学
出处 《当代经济》 2008年第15期166-168,共3页 Contemporary Economics
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参考文献4

二级参考文献23

  • 1李为.《新技术时代的人力资源管理》[J].《管理纵横》,1998,(2).
  • 2Denise Pelham. Is it time to outsource HR? Training.April 2002, pp. 50- 52.
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  • 4Jo Ann Davy, Managing manpower in the new millennium,Managing Office Technology, March 1998.
  • 5Denise Pelham. Is it Time to Outsource HR? Training,April 2002.
  • 6Scott Lever. An Analysis of Managerial Motivation Behind Outsourcing Practices in Human Resources, Human Resources Planning, 1998.
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  • 10Jo Ann Davy: Managing Manpower in the New Millennium,Managing Office Technology, March 1998.

共引文献119

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