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走出培训误区
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摘要
自从彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出学习型组织的概念以来，系统学习成为了组织追求的目标，学习型社会、学习型企业字样充斥于各种文件、媒体，特别是那些已经引进平衡积分卡所述理念作为自身考核方式的组织而言，追求学习与发展更是组织目标之一。
作者
周善君
朱立言
机构地区
中国人民大学
出处
《中国人才》
北大核心
2008年第8期52-53,共2页
Chinese Talents
关键词
培训误区
学习型组织
《第五项修炼》
学习型社会
学习型企业
平衡积分卡
系统学习
追求
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国人才
2008年 第8期
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