是输? 是赢?——HR如何判断劳动争议案件的胜算把握

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摘要对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让人倒吸一口凉气!平日里听你指挥的员工，现在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再对他发号施令，而且相关的企业管理制度等都将受到法律的质疑。也有的员工来时信誓旦旦，让他签合同、协议时，他眼也不眨一下全盘接受，是够爽气的；可走时也爽气，管你说他违约还是缺德，给你来个“黄鹤一去不复返”，如果主动追究他们的责任，这官司能赢吗？

作者胡泉

出处《管理@人》 2008年第7期33-34,共2页 Management@People

关键词劳动争议案件 HR 企业管理制度员工法庭

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] D922.5 [政治法律—民商法学]

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