对学校干部考核工作的思考

本文通过对学校干部考核情况的分析，指出了考核结果的优点和不足之处，并针对考核结果羞重提出了几点对策意见：进一步加强学校干部队伍建设；对考核的结果要为作奖罚干部的重要依据；要充分调动学校干部的工作积极性，要设法让他们有提升的机会等。