过多地搞“能者多劳”弊端甚大

今日，“能者多劳”已经成为使用极为广泛的高频词，也是管理者安排、布置工作常常使用的思维方式与工作方式。然而，管理者对这一思维方式和管理方式的使用必须恰当、适度，不恰当地过多使用，不仅不会调动人的积极性，提高管理效率，相反还会严重压抑人的积极性，导致管理无序，降低甚至于极大地降低管理效率。