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施工企业人才流失现状与管理对策
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摘要
在激烈的市场竞争中.企业将人才视为生存和发展不可缺少的核心资源。然而,时下人们的思想和观念趋于多元化.实现自我价值的意识越来越强.人才流动率日趋攀升.尤其是不少施工企业人才流失(主动离职)比例较高。大量的人才流失使企业不能正常运转,严重影响了企业经营效益。因此,人才流失是施工企业经营管理中亟待解决的问题.
作者
左强
机构地区
中国石化集团第四建设公司
出处
《求贤》
2008年第8期35-36,共2页
Talents Seeking
关键词
企业经营管理
人才流失
施工企业
现状
企业经营效益
人才流动率
核心资源
市场竞争
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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