施工企业人才流失现状与管理对策

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摘要在激烈的市场竞争中．企业将人才视为生存和发展不可缺少的核心资源。然而，时下人们的思想和观念趋于多元化．实现自我价值的意识越来越强．人才流动率日趋攀升．尤其是不少施工企业人才流失（主动离职）比例较高。大量的人才流失使企业不能正常运转，严重影响了企业经营效益。因此，人才流失是施工企业经营管理中亟待解决的问题．

作者左强

机构地区中国石化集团第四建设公司

出处《求贤》 2008年第8期35-36,共2页 Talents Seeking

关键词企业经营管理人才流失施工企业现状企业经营效益人才流动率核心资源市场竞争

分类号 F270 [经济管理—企业管理] C96 [经济管理—人力资源管理]

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