期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
企业文化绩效评价的“力学模型”
原文传递
导出
摘要
企业文化绩效涉及企业“软”与“硬”两个方面,最终必然要体现在企业的经营成果之中。
作者
徐耀强
机构地区
中国华电集团公司
出处
《中国电力企业管理》
2008年第8期56-58,共3页
China Power Enterprise Management
关键词
企业文化
绩效评价
力学模型
经营成果
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
陈静.
基于力学模型的薪酬体系建立策略分析[J]
.人力资源管理,2015(8):146-146.
2
唐树玉.
企业文化的绩效[J]
.技术经济与管理研究,2007(2):29-30.
3
宋延庆.
房企的核心要义是筑好“两池”,实现“两高”[J]
.科技智囊,2011(9):42-45.
4
孔平生.
论国有企业管理者的“文化绩效”[J]
.思想政治工作研究,2005(1):34-36.
5
陈静.
影响团队发展因素的力学模型分析[J]
.科技管理研究,2006,26(4):145-147.
被引量:1
6
杨军.
企业文化创新的策略[J]
.武汉电力职业技术学院学报,2004,0(2):12-15.
7
方盛友.
平衡计分卡在企业安全文化绩效评价中的应用[J]
.河北煤炭,2009(6):30-31.
8
刘向.
人性论下中国式管理的路径锁定与对策[J]
.特区经济,2008(3):218-219.
被引量:7
9
付海刚.
企业文化绩效评估探索[J]
.东方企业文化,2012(B09):182-182.
被引量:1
10
孙兵.
企业知识共享实施效果的力学模型思考[J]
.科技情报开发与经济,2010,20(33):195-197.
中国电力企业管理
2008年 第8期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部