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能否以落户为由约定服务期
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摘要
案例回放于某2008年大学毕业。聘用于某的用人单位与其订立服务期合同,在帮助于某解决落户北京的同时.要求其必须在该单位服务5年.每少服务1年,需向单位支付违约金1万元。该约定是否有效?于某违反服务期约定是否需要支付违约金?
出处
《中国社会保障》
北大核心
2008年第8期60-61,共2页
China Social Security
关键词
服务期
约定
用人单位
大学毕业
违约金
合同
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
D923 [政治法律—民商法学]
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中国社会保障
2008年 第8期
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