态度变量与主观指标
-
1贺洁.态度变量对企业员工离职的直接影响研究[J].中国商论,2013,0(4Z):42-43.
-
2张明珠.组织承诺的影响因素及其结果变量[J].福建论坛（人文社会科学版）,2006(S1):122-123.
-
3熊焰韧,李芳.应用平衡记分卡提高企业的执行力——记分卡主观指标及其权重设置[J].生产力研究,2007(21):127-128.
-
4马丽波,董广振.心理所有权作用机理与绩效的相关性:对本土企业的解析[J].改革,2010(12):50-56. 被引量：4
-
5袁峰.行风评议规范化和制度化建设的几点思考[J].工商行政管理,2004,0(21):29-30. 被引量：1
-
6浦军,刘娟.综合评价体系指标的初选方法研究[J].统计与决策,2009,25(22):20-21. 被引量：5
-
7刘锦雯.主观指标模糊统计方法研究[J].数量经济技术经济研究,1996(9):42-45. 被引量：1
-
8罗小刚.关注员工满意度[J].人事管理,2001(9):18-20.
-
9马盈盈.组织承诺理论研究述评[J].经营管理者,2016(3).
-
10左晓燕.内外在薪酬制度与工作意义的关系研究[J].经营管理者,2015(4Z). 被引量：1
;
