企业人力资源管理的灰色综合评价

人力资源管理中难度最大就是对人力资源价值的评价,基于此,文章提出一种基于灰色综合评判的方法。该方法采用层次分析法为评价指标赋权重,并且使360度反馈与综合评判相结合提高了评判精度。同时也对人力资源评价结果进行了合理的界定和分级。