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宽带薪酬你的“带宽”合适吗? 被引量：1

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摘要由于宽带薪酬等级确定的依据，来源于对员工胜任力客观准确的衡量和评价，因此建立与之匹配的胜任力评价模型，就成为宽带薪酬管理模式成功导人的关键因素。然而，很多人力资源部门在胜任力评价模型设计过程中不可避免地遇到了一些困惑，导致宽带薪酬不能完全发挥它的作用。该如何解决呢？

作者刘波

出处《中外管理》北大核心 2008年第9期66-67,共2页 Sino Foreign Management

关键词宽带薪酬带宽评价模型薪酬管理模式人力资源部门胜任力设计过程

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] TP393 [自动化与计算机技术—计算机应用技术]

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2008年第9期

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