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基于职位的交叉绩效年终奖发放模式研究
被引量:
1
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摘要
作为重要短期激励方式的年终奖,目前在我国企业中其发放存在很多问题,影响了该薪酬模式效能的发挥,不利于人力资源管理职能战略的实现。通过问题分析,提出年终奖发放的原则和解决办法,即基于职位等级,综合考虑个人绩效和企业绩效的年终奖发放新模式,该模式有利于提高企业运作效率,是对薪酬多元化革新的一项积极探索。
作者
谢守祥
张占辉
机构地区
中国矿业大学管理学院
出处
《现代商贸工业》
2008年第10期172-173,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
年终奖
职位
交叉绩效
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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现代商贸工业
2008年 第10期
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