激励机制的建构原则

众所周知，积极性是人发挥能动性、释放创造潜能、产生绩效的先决条件。然而，积极性在多数场合又总处于短缺状态，于是，出现了客观需要与主观意愿（积极性或人发挥能动性、释放潜能）之间的矛盾。解决这一矛盾的出路，是自外而内地对作为活动主体的人施加激励性的影响，以改变或强化其意愿。管理学有一个流行的说法：当没有激励时，人的能力只能发挥20％-30％；而有了激励，则可以发挥到80％～90％。