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在干部综合考核评价中引入反向测评的探索与思考
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摘要
增强民主测评的科学性、准确性,是提高干部考察考核工作质量和选人用人公信度的重要手段。自2006年以来,上虞市抓住换届考核和“回头看”考察契机,积极探索提高民主测评质量的新途径,在干部综合考核评价中引入反向测评法,对领导干部的工作行为、生活作风等方面可能存在的问题进行测评,从而为客观公正地评价和使用干部提供依据,收到了良好效果。
机构地区
浙江省上虞市委组织部
出处
《组织人事学研究》
2008年第7期20-22,共3页
Organization and Personnel Management Studies
关键词
综合考核评价
民主测评
干部考察
工作质量
“回头看”
工作行为
领导干部
生活作风
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
F832.3 [经济管理—金融学]
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组织人事学研究
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