摘要
国有专业银行随着商业化运作步伐的加快,金融行业间的竞争将更加激烈。商业银行竞争的核心是人才的 竞争,人才素质的高低,决定商业银行经营成果的盛衰,本文就人才的运用和培养谈谈自己的浅见。 一、在人才运用上存在的几种不良倾向 一是重“用”而不重视培养。改革开放以来,随着市场经济的确立,金融改革力度的加大,专业银行特别是城市专业银行,业务经营范围不断拓宽,业务交叉、网点建设迅速发展,一些基层专业银行在用人上重“用”而不重视培养。每当新开一个业务网点,选拔业务骨干时,就感到人才极为短缺,凑数现象时有发生。
