企业“全方位激励”模式探讨

全方位激励的理论依据来自于美国行为科学家亚伯拉罕·马斯洛提出的需要层次理论。按马斯洛的理论，人的需要分为五个层次：（1）生理的需要；（2）安全的需要；（3）社交的需要；（4）尊重的需要；（5）自我实现的需要。人们一般按照这个阶梯从低层到高层来追求各项需要的满足，某一特定时期总是某一层次的需要发挥独特的作用．处于主导地位，其他需要处于从属地位。