期刊文献+

浅析企业的薪酬激励 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 社会发展到今天,薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要部分,它对企业的重要作用和意义不言而喻。员工所得到的薪酬既是对其本人过去工作的肯定和补偿,也是激励他们对未来努力工作得到回报的预期。在员工心目中,薪酬激励不单是金钱的激励,实质上已成为企业激励机制中一种不可或缺的复杂的激励方式,
作者 谭立英
出处 《四川省情》 2008年第8期56-57,共2页 Data Inside
  • 相关文献

同被引文献24

  • 1温忠麟,张雷,侯杰泰,刘红云.中介效应检验程序及其应用[J].心理学报,2004,36(5):614-620. 被引量:7413
  • 2朱德胜,岳丽君.管理者薪酬与企业绩效的相关性研究[J].山东财政学院学报,2004(6):45-49. 被引量:18
  • 3李字庆.SMART原则及其与绩效管理关系研究[J].商场现代化,2007(07S):148-149. 被引量:62
  • 4米辉辉,李永臣.企业集团业绩的模糊综合评价[J].财会月刊(中),2007(1):38-40. 被引量:4
  • 5[美]S.P.罗宾斯.组织行为学[M].孙建敏,李原等译.北京:中国人民大学出版社,1997.12:143.
  • 6Lawler, E.E., The design of effective reward system [M] //Lorsch, J.W., et al. Handbook of organizational Behavior. New-Jersey: Prentice-Hall, 187.
  • 7Wanous, J.P. A causal - co relational analysis of the job- satisfaction and performance relationship [ J]. Journal of Applied Psychology, 1974, 59:139 -144.
  • 8Campbell, J.P. Modeling the performance prediction problem in industrial and organization psychology [M] //Dunnette, M.D., Hough, L.M., et al. Handbook of industrial and organization psychology. 2nd ed. Palo Alto, CA: Consult- ing Psychologists Press, 1990.
  • 9Borman, W.C., Motowidlo, S.J. Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance [M] //Schmitt, N., Borman, W.C., et al. Personnel selection in organization. San Francisco: Joseey- Bass, 1993.
  • 10Siegel, J.P. & Bowen, D. Satisfaction and Performance: Causal Relationships and Moderating Effects [J]. Journal of Vocational Behavior, 1971, (1): 236-269.

二级引证文献24

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部