做好新员工入职工作的五个一

每年的7-8月份安排新员工入职是人力资源的主要工作，它不再是简单的填表、报到，而是一项复杂的系统工程。如何避免出现员工离职的“232”现象，结合笔者这几年的工作实践，认为应该在员工入职时做好以下几方面的工作。