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建筑施工企业人力资源管理的现状及对策被引量：2

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摘要我国建筑施工企业正处于由传统的人力资源管理体制向建立现代人力资源管理制度过渡的时期。当前建筑施工企业人力资源管理的现状主要体现在五个方面：一是人力资源管理机构的设置和人员的配备不优化；二是从业人员整体素质普遍偏低，人力资源结构不合理；三是现行激励分配机制还不能起到吸引人才的作用；四是人力资源缺乏系统的培训和开发；五是内、外部人力资源市场培育欠成熟，人才有效流动的条件不足．人才部门化、

作者李雪飞

机构地区广州城市建设信息中心

出处《中华建设》 2008年第8期128-129,共2页

关键词人力资源管理建筑施工企业管理制度管理体制管理机构从业人员资源结构分配机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.9 [经济管理—产业经济]

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中华建设

2008年第8期

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