人力资源管理系统与人力资本特性、企业竞争战略的关系

面对全球化经济浪潮，中国低廉的劳动力优势正在日益弱化。要提高劳动生产率，一个重要方面就是人力资源管理，这也正是中国企业越来越重视人力资源管理的原因。本研究将介绍基于人力资本特性的人力资源雇用模式理论、企业竞争战略与人力资源管理系统匹配理论，并以杭州市两大著名企业的人力资源实践为案例，分析实践中如何以两大理论为基础，构建适合企业特征的高效的人力资源管理系统。