回顾企业用工制度改革

改革开放前，经过50多年的演变，我国逐步形成了以固定工为主体的用工制度。这种用工制度的基本特征是：国家对企业用工长期实行高度集中统一的指令性计划管理，依靠行政手段，直接控制企业用工数量、用工形式和用工办法，以固定工为主，兼以少量，临时工作为补充，形成了我国特定环境下被称为“铁饭碗”的用工制度模式。