摘要
现已被我们消化的共识包括:互联网改变了一切,世界变得更平了,内部管理更趋向于"扁平化"等,但这似乎还不足以构成与传统管理哲学完全抗衡的新管理理论。"核心竞争力"首创者、商业管理大师加里·哈默正试图描述未来,不断提醒CEO注意正在发生的重大改变,并认为管理创新相对于技术创新、营运创新、产品创新而言,是最高层次的创新,但无疑也进化得最慢。"社区"是新的关键词,这将改变传统的自上而下的决策体系,比如丰田、Google,依托互联网成长起来的"e世代"或"数码世代"逐渐成为公司的新鲜血液,他们将无法顺服官僚主义的管理环境。仍有尖刻的人指出,哈默的"管理大未来"不过是"自组织理论"的衍生物和重新包装。关于这一点,可以说,英雄所见略同:也可以说,万变不离其宗。(侯燕俐)
出处
《中国企业家》
2008年第17期30-30,共1页
China Entrepreneur
