期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
丁泓禹 和规则比耐力和机会拼速度
原文传递
导出
摘要
他从一名技术型员工成长为事业部高管。15年来,他一直充满激情,享受追求完美、卓越的过程和面对新挑战的新鲜感。
作者
姜继玲
出处
《新前程》
2008年第9期68-70,共3页
关键词
速度
耐力
员工成长
禹
事业部
新鲜感
高管
技术
分类号
F407.6 [经济管理—产业经济]
TP333.4 [自动化与计算机技术—计算机系统结构]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
贾瑞明.
以“互联网+”工具优化客户服务[J]
.城市开发(物业管理),2015,0(6):26-27.
2
尹峻岭.
狄同伟 山东利群集团董事、副总裁兼CIO VP有为才有位[J]
.信息方略,2010(20):27-28.
3
王云鹤.
打造员工成长的阶梯——中国电信湖北武汉分公司以“阶梯计划”提升网络维护能力[J]
.中国电信业,2011(7):48-49.
4
方玉燕.
向联邦快递金考学服务[J]
.数码印刷,2014(3):52-55.
5
崔静.
EAP计划:为员工提供“精神福利”[J]
.中国电业,2012(2):42-44.
6
承元.
员工成长比短期绩效更重要[J]
.科学大观园,2016,0(14):75-76.
新前程
2008年 第9期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部