新时期的人才管理

一、正确认识选人用人和人才储备的重要性和紧迫性 要建立良好的选人用人和人才储备的新机制．首先要正确全面地分析国有企业人才流失的现状和原因，从2001年12月底福州市的一项统计中显示，该市的工业系统150户大中型企业中，1982年以来引进的大学本科以上人员，国有企业流失率为64.3%。