中小企业人力资源柔性化管理探讨

随着我国经济体制改革的不断深入，中小企业已经成为我国经济发展和科技创新的主要力量，在我国国民经济中占有重要地位。同时我们也看到中小企业在未来的生存和发展中仍旧存在潜在的和现实的危机，人力资源管理问题是制约企业发展的主要障碍。人是生产力诸要素中的第一要素，充分开发、合理利用人力资源是中小企业成长的关键。长期以来中小企业对人的管理侧重于制度、纪律的约束或物质刺激，很少关注人的自我需求和精神领域。柔性管理是一种全新的管理理念，强调“以人为中心”，以“人性化”为标志，注重人的精神世界，关注人性、人格、人权和人的尊严，