宽带薪酬制的创建与实践

随着现代企业制度的建立健全，人力资源成为影响企业发展的关键因素，其中薪酬激励机制成为人力资源领域作用力最直接的焦点问题。薪酬激励机制可以概括地解释为：以薪酬为刺激物诱导受激励者做出激励实施者所期望的心理、生理的反应，使其维持或强化激励的实施者所需要的行为这一过程中的各种作用因素的相互关系和调节方式。与薪酬激励机制有关的科学管理方法也逐渐走入企业管理者的视线：360度考核、平衡记分卡以及宽带薪酬机制等。