摘要
20世纪80年代以来,欧盟国家的劳动力市场和就业结构发生了巨大的变化。在欧盟国家政策因素、公司战略因素和个人选择因素的作用下,非正规就业迅速发展。但是,由于传统上非正规就业雇员就遭到一定程度的歧视,这导致了非正规就业雇员的就业风险。如何规避风险、提升非正规就业雇员的工作质量将成为欧盟就业战略新的关注领域。
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2008年第15期96-97,共2页
Productivity Research
基金
河北省教育厅课题"河北省农民工就业与维权的新途径探索"(SZ070405)