摘要
矿业的发展加速了人才的流动,国有冶金矿山企业管理、技术人才外流的现象也变得较普遍,有工作经验的人才少,一般性的人才多,矿山地、采、选热门专业紧俏专业人才留不住。国有矿山企业人才的流失严重削弱了矿山企业竞争力,制约了矿山企业的发展。如何扭转人才流失的不利局面,是事关国有矿山企业生存和发展的大问题,"以人为本"是现代企业管理的核心理念,对矿山企业而言,人才工作是企业在市场经济条件下必须坚持的长期战略,人才工作最重要的就是要吸引和留住人才。
How to prevent talented persons from lossing is a key problem for mine enterprises to exist and develop in the future. A key idea of modernized enterprises management is to take man＇s life as essence.
出处
《中国锰业》
2008年第3期54-55,共2页
China Manganese Industry
关键词
人才流失
思考
对策
Loss of talented persons
Thinking
Measurement
