面对“镀金人才”也应冷静

上海某科技公司的人资经理范先生招聘到一位年轻“海归”，有海外求学背景，也有在名企实习经历，条件简直无可挑剔；但将他招至国际业务部后，却发现完全不是那个事，业务技能欠缺，骄傲自大，人际关系也是一团糟，手头工作常常拿不下来，最后索性辞职了之。有记者调查几位人力资源经理，发现几乎都声称有被这种“镀金人才”晃过眼的经历。他们的资历颇为诱人，对薪水或职位的要求也高，但结果却往往令企业十分失望。