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试论国企薪酬改革的市场化导向
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摘要
首先论述了传统薪资模式下企业薪酬分配的弊端,并提出要建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度,以适应当前市场经济变化的大潮,增强企业的市场竞争力。
作者
薛秀珍
机构地区
山西省冶金研究所
出处
《山西冶金》
CAS
2008年第4期60-61,共2页
Shanxi Metallurgy
关键词
国有企业
薪酬改革
市场化
分类号
F404.2 [经济管理—产业经济]
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山西冶金
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