国企工效挂钩确定工资总额的政策内涵及问题

国企工资收入分配一般实行的是由行政监管主体确定工资总额，各国企再依据工资总额进行内部分配的模式。改革开放以来，由行政监管主体确定工资总额的政策导向一直贯穿于国企工资收入分配调整的全过程。随着国企经营机制的转换，其工资收入分配模式也在逐步向市场机制靠拢，通过工效挂钩确定工资总额．也成为国企工资收入分配市场化改革的重要措施之一。