调整人力资源管理职能 完善人力资源管理服务

人才和民族创新力的竞争很大程度上取决于我们对人才、人力的培养、使用、管理和服务,取决于我们对人才人力资源的有效开发和科学管理。人是第一资源,是经济发展的第一要素,也是社会发展和公共管理的第一主体。当前整合人力资源管理和服务机构,要充分考虑当前的人力资源管理职能的最新要求和发展趋势,尊重人的各项自由和权利,促进社会保障服务的公平性;要结合大部制的原则和无缝管理的原则,从职能的层面重新整合原来各自分属的人事、人才、人力资源管理机构;根据职责一致的原则,建立绩效评估和行政问责制度,形成服务能力强、监督机制健全、体现公平正义的人力资源管理和服务体系。