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孕期请假遭辞退 公司规章不生效
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摘要
[案例]:蓝小姐因“先兆流产”,医院开具病假单在家卧床休息2个多月。但廖小姐所在某咨询公司却以该行为严重违反了公司《人事管理规章制度》,请假未获单位批准就不来上班为由辞退了廖小姐。公司对廖小姐辞退该不该呢?近日,法院判决该咨询公司应恢复与廖小姐劳动关系,至法定顺延情形消失时止。
作者
李鸿光
出处
《劳动保障世界》
2008年第9期39-39,共1页
关键词
管理规章制度
咨询公司
辞退
孕期
生效
劳动关系
法院判决
小姐
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
F616.6 [经济管理—产业经济]
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