企业该如何应对80后带来的管理挑战

80年代出生的人,向来被称为含着金钥匙长大的一代,随着时间推移已逐渐成为就业市场的主力军,但是他们的以自我为中心、个性鲜明、不服从管理,已成为今天企业管理工作中的一大难点,回避招聘80后人员已经不再是明智之举,这必将导致企业后备人力资源的稀缺、管理失效、组织发展进入死循环。如何管理这类人员成为当今社会亟待解决的问题。