国有企业吸引人才的策略

随着竞争环境的日益开放，人才流动呈现出明显的“马太效应”．集中表现为人才从经济效益差的企业流向经济效益好的企业，从传统企业流向新兴企业。从国有企业流向民营、合资、独资企业。在所有企业的人才流失中，国有企业已成为重灾区。如何吸引人才。留住人才，是摆在国有企业面前需要尽快解决的一个紧迫的、重大的问题。笔者认为，国有企业应当从以下几方面制订相关的吸引人才的对策。