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基于员工类型的劳动关系差异化管理
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摘要
员工差异化管理是当前人力资源管理的重点和难点。本文从劳动关系视角,探讨了不同的员工类型的差异化管理方法,对实践管理具有重要意义。
作者
宋伯庐
机构地区
武汉理工大学管理学院
出处
《中国高新技术企业》
2008年第19期71-72,共2页
China Hi-tech Enterprises
关键词
劳动关系
员工类型
差异管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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