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基于人力资源优势理论的网络组织人力资源管理
被引量:
1
Human Resource Management in Network Organization Based On Human Resource Advantage Theory
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摘要
对网络组织人力资源的研究必须同时兼顾网络组织的特殊性和人力资源管理的各个方面,包括雇员的心理方面、雇员—雇主劳动关系方面、人力资源策略匹配及战略人力资源管理方面。本文试图借用人力资源优势的理论,结合具体网络组织的例子,从而对网络组织这一新兴组织形式的人力资源管理作出有益的探讨。
作者
何炜
机构地区
江西财经大学
出处
《科技广场》
2008年第6期142-144,共3页
Science Mosaic
关键词
网络组织
人力资源管理
人力资源优势
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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