匹配企业战略的薪酬设计

在薪酬设计中,没有最好的薪酬制度,只有最适合企业发展需要的薪酬制度。薪酬设计的目的就是要找到这个最适合的方案。同时,由于企业及外部环境的不断发展变化,薪酬制度也应不断进行调整。