行为科学与企业领导工作的科学化

企业的经济效益,往往依赖于健全的经营管理。然而,改革实践证明仅管理制度的强化并不能实现理想的效果。我认为还必须推进企业领导的科学化,才能达到最佳的企业经济效益。为此,本文试借鉴行为科学,从需要与组织的两个交切面,研究个性行为、群体行为和组织行为,在发挥人的积极性和创造性、改善领导方式、调整组织结构、协调人际关系方面作些探索。