医院人力资源管理与配置的现状及分析

我国的部分医院特别是军队医院的人力资源管理还保留着计划经济痕迹，停留在传统的人事管理阶段，医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，很难为医院的员工提供优质的人力资源产品和服务，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和群众、官兵对优质医疗服务的需求。