摘要
企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权(实股)与人力资本所有权(绩股),即一种混合股份所有权。实股可参与企业第一阶段的盈余分配,绩股可参与第二阶段的盈余分配。当企业经营业绩达到止损点,经营者股权从混合性质的股本转化为单纯的人力资本股,两年内业绩不能达预期目标.经营者自然卸任。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第9期53-55,共3页
Human Resources Development of China
基金
教育部人文社会科学规划2007年项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(编号:07JA630076)的阶段性成果
