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《劳动合同法》中的人力资源管理问题研究
被引量:
1
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摘要
本文通过华为事件解聘员工的问题,分析《劳动合同法》的作用和意义,认为《劳动合同法》是企业人力资源管理的基础,是和谐劳动关系的准绳,是预防劳动关系矛盾的重要措施。通过签订劳动合同,建立和谐劳动关系,充分调动员工的积极性,扩展企业的人力资本,实现企业利润最大化,提高人力资源管理的绩效。并提出企业应对《劳动合同法》的对策措施。
作者
赖燕文
机构地区
福建省龙岩龙长高速公路有限公司
出处
《就业与保障》
2008年第9期25-27,共3页
Employment and Security
关键词
人力资源
劳动合同
劳动关系
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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