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企业薪酬分配中的误区与对策
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摘要
薪酬以及相关的收入分配问题一向是全社会最为关心的问题之一。在企业的制度体系中,薪酬制度显得日益重要,其地位已上升到企业战略的高度。如今这种认识已经普遍被管理者所认同。对于员工来讲,薪酬不仅具有物质保障作用,还具有心理激励功能;而对于企业来讲,薪酬不仅可以促使员工改进个体行为,从而提高企业绩效,还可以传递和强化企业文化,推动并支持企业变革。因此在企业的改革进程中,薪酬分配是最核心、最敏感也是最根本的一个问题。
作者
周达
机构地区
中国水利电力对外公司
出处
《职业》
2008年第10期24-25,共2页
Occupation
关键词
薪酬分配
企业战略
误区
收入分配问题
制度体系
薪酬制度
被管理者
保障作用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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