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做好职业规划的关键
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摘要
职业生涯规划有两个主体,一个是员工,一个是公司。而个人和公司之间,在职业规划上存在一个矛盾。职业生涯规划到底是以个人为主还是以公司为主,站在不同角度,个人的理解与企业的理解差距很大。要想在个人与公司的博弈中获利,双方必须拿出诚意,共同参与到职业生涯规划中。
作者
余粉
机构地区
广州市越秀区珠江文化教育培训中心
出处
《中小企业管理与科技》
2008年第25期35-35,共1页
Management & Technology of SME
关键词
职业生涯规划
员工职业指导
人才梯队建设
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
杨全富.
员工职业生涯管理的内涵分析[J]
.知识经济,2011(6):130-130.
被引量:1
中小企业管理与科技
2008年 第25期
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